勤掸“思想尘”，筑牢“防火墙”。6月11日上午，在温州市委党校多功能厅中上演了一场生动经常的“廉洁课”。来自城区中青班和城区年轻班的60多名干部齐聚一堂，结合实际工作岗位，围绕“青”“廉”二字畅所欲言，进一步提高自身思想“免疫力”。 瓯海区纪委副书记黄智阗，市委党校党史党建教研部主任、副教授郑智成应邀点评。

　　在观看警示教育片之后， 10位代表学员作了精彩的交流分享。

　　1．陈念之：去年，温州率全省之先在市域层面实施“青廉工程”。我的4个工作岗位也任我充分认识到了干部清廉的重要性。作为负责宣教的同志，针对“青廉工程”，我认为要坚持高站位政治格局、搭建全方位管理机制、打造新形势廉政廉教体系。

　　2.王少微：跟大家分享几个身边的案例，这些案例虽然违纪违法手段隐秘，但是天网恢恢，疏而不漏。究其原因有法纪观念淡薄、个人心态失衡、监督不够到位等。因此要强化思想教育、注重培养锻炼、加大监督力度，对青年干部违纪违法行为加以遏制。

　　3.范世凡：一个干部要想持续进步，清廉，永远都是一个最低的标准。有些干部能干肯干，却在腐败问题上断送了自己的前程。不正之风是滋生腐败的温床，从“破纪”走到“破法”的腐化堕落过程，往往就是从一顿饭、一包烟、一瓶酒、一张卡开始。我们都要牢记清廉是福、贪欲是祸。

　　4.郑武：跟大家分享几个关于农村“三资”管理领域腐败问题案例，背后的原因我认为有出租招商工作不规范、村组织议事规则不严格、违规招租转租现象频出、村干部违法违纪问题等。给我们的启示有村集体资产要阳光交易、村级小微权力要规范运行、村干部违法违纪要严厉查处。

　　5.赵蓓蓓：在警示片里出现最多的心理剖析就是，在年轻的时候，在刚开始工作的时候也是一颗红心为民向党的，慢慢的诱惑不期而至，陷阱无处不在。身边众多案例告诉我们，廉政问题是伴随干部生涯共始终的课题，我们必须摆正“门神”，“大鬼小鬼”就一个也进不来。

　　6.林汐澄：青年干部要把廉政学习列为重要任务，在工作、生活和社会交往中，都应自觉践行。经常为自己的行为敲警钟，处处慎权、慎欲、慎独、慎微，及时修正自己的从政行为，避免误入歧途。

　　7.黄焕克：临聘人员并非法外之地。身边临聘人员的违规案例引发了我的深思。他们缺乏廉政意识，违纪成本比较低，因此我们要更加注重对他们的管理，也要以更好的准则要求自己，做到“多学习、少‘吃饭’”。

　　8.林日清：早在1964年，邓小平同志在全军政治工作会议上，首次提出“年轻化” 经过漫长的40多年，目前老、中、青三代人“驻守”在各自的岗位上，形成较好的干部梯队分布。但也逐渐显现出个别问题。我认为归根结底就是要把握好两项内容：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。

　　9.张帆：作为基层干部，我发现身边有不少的腐败案例，事情不大，但危害不小。作为新时代的年轻干部，我们有更大的责任，也面临跟多的机会和挑战。我觉得要做到找准岗位的廉洁风险点，相关部门要开展好谈心谈话工作，正面教育和警示教育相结合，加强对年轻干部成长全周期的监督。

　　10.缪仁奕：唯有风清气正，才能行稳致远。电视剧《人民的名义》中赵德汉的形象让人印象深刻，嘴里说着廉洁自律，背后却收受着巨额贿赂，让人觉得可笑，这样的案例时刻给我们敲响警钟。我们要涵养“清”介有守的政风、“亲”善和美的家风和“青”春蓬勃的新风。

　　分享结束后，青年干部纷纷表示，要以案为鉴，时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉抵制各类不良风气，筑牢拒腐防变思想防线。

　　据了解，自温州实施“青廉工程”以来，温州市委党校将该工程建设纳入到了青年干部的日常培训中来，尤其是加大对主题班次学员的“廉洁意识”培养，以“青廉工程”论坛等为平台，持续组织开展读书学习、交流学习、实践学习，帮助青年干部在政治理论上“补钙”。

　　此外，市委党校在制定课程中更加突出学员的全面发展，打造了集理论思维、党性教育、清廉课堂、组织生活会、市情调研、阅读分享、辩论沙龙、防疫课堂、主题微讲坛等融合的系统课程，护航青年干部思想健康，推动青年干部更好更快成长，成为服务中心大局发展的中坚力量。

　　洪佳慧 蓝倩倩/文   郑武/图