‍深入学习贯彻《条例》精神

全面提升党校人事工作质效 

中共温州市委党校人事处处长 李铠铓

新修订的《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，为新时代党校队伍建设提供了根本遵循、明确了实践路径。温州市委党校人事处将准确把握《条例》精神，紧密结合温州实际，深化人事制度改革，强化人才队伍建设，提升管理服务效能，为建设高水平党校提供坚强保障。

一、聚焦队伍建设，建强人才方阵。《条例》明确指出要“培养造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质人才队伍”。为此，我们将重点推进以下工作：一是实施“滚动式”人才引进计划，构建长效化、常态化人才引进机制，靶向引进高层次马克思主义理论人才和深耕温州本土发展实践的专家学者，强化师资队伍专业支撑。二是健全青年教师“五培”体系，完善“带培、访培、蹲培、跟培、联培”五培体系。立足青年教师个体特质与不同成长阶段，量身定制实践岗位、明确差异化任务目标，为年轻教师配备导师，以“导师引路 + 体系赋能”双轮驱动，持续提升其教学核心素养与科研创新能力。三是推进三支队伍协同发展，根据教学、科研、管理和服务工作的需要，统筹加强队伍建设，针对教师、管理、服务三支队伍的不同特点，制定差异化培养路径，建立交流轮岗机制，优化干部队伍结构。

二、完善管理激励，激发内生动力。《条例》指出“要建立健全与教学、科研等岗位职责目标相适应的党校（行政学院）工作人员绩效工资分配激励机制”。我们将着力做好三个方面工作：一是完善考核机制，建立以岗位职责为基础，以业绩贡献为导向的考核体系，将考核结果与职称评审、岗位聘用、绩效分配等直接挂钩，形成能上能下、优胜劣汰的良性机制。二是优化分类考核，针对不同岗位制定差异化考核指标，教师考核突出教学、科研和咨政等方面工作，实行“分道赛跑、精准评定”。三是加强多元激励，建立多元化评价标准，完善办学发展激励办法、教研精品成果激励机制，突出实绩贡献，加强精神激励和人文关怀。

三、推进规范建设，提升管理质效。《条例》规定要“把从严治校的要求贯彻到党校（行政学院）工作全过程各方面，不断健全各项管理制度”。我们将重点抓好三项工作：一是完善制度体系，系统梳理现有人事管理制度，推进聘期考核、事业人员岗位设置、教师岗位转任管理办法等配套制度修订完善，形成 “覆盖全面、衔接顺畅”的制度体系。二是严格工作程序，持续推进人事工作规范化建设，坚持公开公平公正原则，实行全程纪实制度，确保每个环节都有据可查、有章可循。完善人事管理制度体系，梳理人事服务工作指南，提高工作透明度和公信力。三是落实教职工关爱机制，完善诉求表达和回应机制，定期开展谈心谈话，建立职业生涯发展规划指导机制，协助解决子女入学、家属就业等实际困难，营造“安心干事、舒心创业”的温馨氛围。